デイリーほっと通信

5月25日（水）
フィロソフィーを学ぶ会社
人間力を上げるために研修を行なっています。実践できているだろうか。実践とは？
日々、反省し修正できているかどうか。
その時々に、お互いに指摘しあい。修正していく。そのために学ぶ。
人として正しい判断をひとり一人が出来ていくために。「人として」シチュエーショナルリーダーシップを推奨しています。
「リーダーだからリーダーシップを発揮しないといけない。」ではなく
「自分は一般社員だからただ、従っていればいい」ではなく
能力のある人が、その場その時に応じて、リーダーになる。
そうすることで、チームが健全に成長していく。
各々の能力が発揮される。人は皆、得意、不得意がある。
不得意は普通のレベルに上げる努力をしながら
得意を磨いていくことに注力していくことがチームとしての力がついていきます。強みを磨いていくために
まず、強みを伝え合う文化をつくっていきましょう。