デイリーほっと通信

６月９日（木）私たちは、お互いを成長し合える同志です。ぴあフィードバック
仲間同士、同僚同志、お互いをフィードバックし合い、成長していく。
というものです。そのことが人を、そしてチームを成長させてくれます。「人を成長させるものは、一つしかない。それはフィードバック分析である」（ドラッガー）
と言っています。
人事評価には影響しない。
上から下を評価するだけではない。
上下は関係なく、お互いをフィードバックする。
目的は以下の通り１、相手に協力するために、相手をより素晴らしくなってもらうために
２、行動を提案するために
受け取る人は
３、感謝の気持ちで
４、行動を変えるかどうかの選択は自分自身が選択する。
この４つの原則を元に
率直に伝え、受け取る
アサーションコミュニケーションを持ち
上手に伝える「大善」で伝えると言うが、なかなか伝えられません。という声をよく聞く。
ぴあフィードバックという場があります。
定期的にそういう場があることで、
自然とアサーションが身に付く文化が醸成されるのだと思う。そんな私たちでありたい。