デイリーほっと通信

１０月１４日（月）

先月からスタートした

会場を日脚さんさん薬局にした

「実践するドラッカー」の読書会

私一人でのファシリテーターよりも

私の尊敬する方に参加していただいての読書会は

場の質がグッと高まる

なかなか協力を依頼するのは

彼女の時間を費やすので、申し訳なくてなかなか言えなかったのですが

参加メンバーの大切な時間の、参加しての満足度を高めるために

勇気を持って、一緒にやってくださいませんかとリクエストをしました。

快く、協力するよ。と言っていただき

有り難いなと涙が出るほどに嬉しい。

とても難解なドラッカーを

日常の中のことに落とし込んで話してくださり

楽しく学べる時間になります。

有り難い。

やってもらうばかりですが

私も何かペイフォワードしなくては:あせあせ:

有り難い。

社外の方とのGC（グループコーチング）をやっています。

この１０月から

以前やっていたグループコーチングを復活することにしました。

結果、社外でのGCが２つになる。

やり切れるかな〜と心配しながらのスタートです。

なぜやることにしたか。

成果が出ている人を見ていて

影響を受けています。

（人は人に影響を与え合うな〜と感じています）

復活したGCでのフィードバックでいただいたコメント

以前の高村さんの振り返りは・・・・と感じていたが

今回、見て感じたことは・・・

と私自身が感じていた以前の私を見抜いていて・・・・

変化（成長？？）をお伝えいただけたことはとても有り難かった。

社外のGCで作り出した成果：

　常に自分の位置と役割を考えるようになった。

　社内でのGC参加メンバーが増えてきています。有り難い。

　それぞれのメンバーの成果がある

まだまだ私の課題は山のようにあります。

そして、社員満足度が９０の事業所が生まれたことは大きな成果だなと思っています。

メンバーの力です。有り難い。

そして低い事業所への課題に真摯に向き合い

働きやすさではなく、真摯に働きがいを高める企業風土を作っていきたい

そのためには、フィロソフィー（人間力）を土台にしたセルフマネジメントスタイルの実現が欠かせない。

人間力とは何か。

真摯さの一言で表現できるのではないかと思っています。

利他の心。ペイフォワード。

私たちの事業展開は、恩送りからスタートしています。

ひとり一人に恩送りをしていきたい。

文章も、受け取れる内容にしていくことをしていきます。