2026年2月23日月曜日

デイリーほっと通信

1月22日(木)

大雪。皆様大丈夫でしたでしょうか。 雪がない冬はあり得ないですが:苦笑い:寒いですね。:ぽっ:

エンゲージメントサーベイ(アンケート)をとっている会社さんは多い メルカリ社さんは 3ヶ月に1度、サーベイ(アンケート)をとって 改善を繰り返しているらしい

サーベイをとることが目的にならないように その結果を受けて タイムリーに 対策を打っていくことが目的となる

良いと思うことは勇気を持って行い 良くないことは直ちに修正する

その繰り返しです。

信頼は自分から 情報を透明にする 圧をなくす 大人を大人として扱う

肯定ファースト 大きな自由と高い行動規範 窓の外を見よ。成果は外にある

リーダーと部下の距離は変わらないという 学び成長しているリーダーの部下は自然と成長していく

先ほど小椋佳が言っていた 人生の最高の遊びは"学び"だと たくさん遊んでいると 83歳でフランス語、ピアノを学んでいる。

0 件のコメント:

コメントを投稿

デイリーほっと通信

信頼 信頼の厚みを増す そのために必要な事はなにか? すらすらと言えますでしょうか。 1,信頼は自分から 2,情報の透明化  (必要な情報をとりに得ることができる) 3,パワーギャップを無くす   (圧を感じない) 4,大人を大人として扱う...