デイリーほっと通信

12月になりました。
 第一四半期の最終月です。
 この3か月の"成果"はどうだったでしょうか。

• 直接の成果
• 価値への取り組み
• 人財育成

それぞれに、みなさんが積み上げてきたものがきっとあると思います。

11月の出来事 ― 初めての葬儀サポート
11月は、「さんぽ道」で初めての葬儀が行われました。
 私は当日に参加することはできませんでしたが、
 娘さんからお母さんへ贈るオリジナル曲の動画を作り、心を込めてお届けしました。
大切な人への想いを形にすることは、
 私たちの仕事にも、そして人生にも、とても大切なものを作り出せます。
よかったら、みなさんもご自身のご両親へ
 気持ちを込めた"オリジナる曲"をプレゼントしてみませんか。
 （大串さんもプレゼントしたようです）



良いチームを、全チームに
私は、全チームが良いチームであってほしいと願っています。
 そして、一人ひとりが
 「うちのチーム、好きだよ」と胸を張って言える組織でありたい。
ですが時に、
 言っていることとが、それぞれに違う場面に出会うことがあります。
そのとき、どちらかが正直ではないのです。
 フィロソフィーの基本である

• 正直であれ
• 嘘をつくな
• 人に迷惑をかけるな

「神々は見ている」
 「お天道様は知っている」
そして何より、自分自身が知っています。
 周りも、ちゃんと気づいています。
信頼は、正直さから生まれます。
 利己が見える行動は、空気にすぐ伝わります。

場をつくるのは全員。責任をもつのはリーダー。
いま、職場は
 "なんでも言える風土"になっているでしょうか？

• 圧を感じる瞬間はないですか？
• 嫌だな、怖いな、と思う場面はありませんか？
• 注意や指導が、真に愛を持って、本当に成長を願う言葉になっていますか？
• 姿勢や態度は、相手の尊厳を守っていますか？

良いチームには、
 優しさと厳しさのバランスがあります。
 そしてその土台は、やはりフィロソフィーです。

良い企業風土とは
良い企業風土とは、
 大きな自由と、高い行動規範の両立です。

• 襟を正す
• やるべきことをきっちりやる
• ごまかさない
• 相手を尊重する
• 自分の言動に責任をもつ

その積み重ねが、
 「ここで働けて良かった」と思える会社をつくります。

最後に
人に尊敬される行動を
 人に尊敬される言葉を
 私たちはできているでしょうか。
師走のスタート。
 忙しさに流されず、
 一人ひとりが丁寧に、誠実に、チームをつくっていけますように。