デイリーほっと通信

１２月１２日（金）

自分自身を信頼していますか？

相手に、自分を信頼しているかと問う前に
「信頼は自分から」の原則

１、情報を透明にしていますか？
タイムリーに、情報を皆が取れるようになっていますか？
もし、自分に情報がないときは
情報をください。と伝えていますか？

情報の透明化は、一方通行ではなく、
双方で、皆で作っていくものです。

意図して情報を隠蔽するということは決してないと思うので・・
ただ、気づいてない・・・・・・
やってない・・・
気配りが足りない・・・
ということだと思いますので

この情報を流してください。
この情報は全員でタイムリーに共有するのが良いです
など、透明になっていない情報をリクエストしていくことがとても重要です。

「言わない」「伝えない」
そんな癖がある方がいるな〜と感じる時があります。
決して悪意はないのですが
つい、そうやっちゃうのです。
「言ってね」「話してね」というと
「あっ。はい！」となる

人は習慣で生活しているので
習慣は早々いきなり変えるのは簡単ではない

だけど、
チームの信頼の厚みを増すためには
情報を透明にするんだ！という覚悟が必要です。

２、パワーギャップを無くす
（逆パワーギャップもあります）
言い方が高圧的ではないか？
感情的になっていないか？
相手の理解度を見ながら伝えているか
聴け！話すな！が出来ているか
相手を責める口調になっていないか？
その瞬間に愛を込める
利己になっていないか
我が出てないか
周りが見て、嫌だなと感じる風景になっていないか
何でも言える空気感を作れているか３、
笑顔でいっぱい
ワクワクしているか

３、大人を大人として扱う
です。

信頼は自分から
を実践していきましょう。