デイリーほっと通信

3月１9日(木曜）

AIの研修と思いきや

超アナログでの、キャリアパスポート（人事評価制度）構築の為の
ワークショップ

"日頃使ってない脳を使ったせいか
頭が痛い"
と鎮痛剤を求めた人がいた

脳の神経回路が増えたのだろうか・・・
認知症予防に役立ったかも・・・😀

ゲーミフィケーション（楽しく仕事をする）に取り組む

昨日のワークショップがどう繋がっていくか

"わくわくを創り出す"
そのためには
思考をどこにもっていくか

ミッションステートメントという言葉がある

それぞれのチームで
５年後の未来新聞をつくった

５年後。
直ぐにやってくる
それを実現するために

それぞれの役割の中で、どんな役割があり
そしてどんなスキルが必要で
どんな姿勢が必要かを考える
アナログで考える

これを現在の人事評価のステージ表とリンクさせる

そして、
ひとり一人がバランスよくそれを実現する行動が取れるように
必要なやるべきことを見つけていくための
まんだらチャートセッション！

お互いを応援し合う。

まず、私達が取り組むことは
日々の振り返りを
よりシンプルに入れやすくするために
音声入力を含めた
入力方法を取り入れて
誰もがシンプルに入力しやすいように
振り返りを書くことを習慣化していくこと

そのためには、
５年後の未来新聞を自チームでさらにブラッシュアップして常にここに、ミッションをもっていく仕組みが必要です。