デイリーほっと通信

４月３日（金）
エンゲージメントの高い組織を実現したい。
そのためには、日々の
一人ひとりの「人としての当たり前」を
大切にしていくことが土台になると感じています。
昨日は懇親会がありました。
とても良い時間の中で、ふと感じたことがありました。
広いテーブルの中で、自然と会話がいくつかに分かれていく。
これはよくあることですが、
その中で「つながり合う空気」が
どれくらい生まれているだろうか、と考えました。
もしかすると、
「少し気になるな」と感じた人もいたかもしれませんし、
何も感じなかった人もいたかもしれません。
こうした小さな違和感や空気を感じ取る力も、
これからの組織にはとても大切なのだと、あらためて感じました。
また、日々のスラックやチャットでのやりとりでも、
返信がないことで、相手が少し待っていたり、
余計な考えを巡らせてしまうこともあります。
（私自身も含めてです）
もちろん、それぞれ事情はありますが、
テキストだけのやりとりだからこそ、
少しの温かさや一言が、大きな違いになるのだと思います。
一人ひとりの人としてのあり方が、
思考を変え、行動を変え、
やがてそれが習慣となり、組織や人生をつくっていく。
私自身も日々反省の連続です。
だからこそ、
全員で少しずつ、
思いやりのある思考と行動を重ねていけたら嬉しいです。
利己ではなく、利他で。