2026年4月6日月曜日

デイリーほっと通信

4月4日(土曜)

つねに何を作り出したいかを考える

「目的」は同じ
そのために、チームでそこに向かってる

「私を必要としているなら、やります」という

会社で、必要とされていない人はいない
です。
必要としているから雇用しています。

自分の強みは何か
その強みを磨き、磨き、卓越させる
そしてそれをチームにどう貢献すべきか
自分が貢献すべきことは何かと考える

AをBの場所に、早く移動させることが ミッション・目的
「自分がその状態を把握しておきたいから、自分がやる」

それで、このミッションは果たせない

人に依存する仕組みではなく
仕組みにする

自分がその状態を把握できるような仕組み
そして、いかに早くそのミッション(目的:早く完了させる)を実現するか

自分の本来の
役割責任は何かを常に考える

やるべきことができているか
自分のやるべきことを一流にやりきって
他のことに手をつける

いつのまにか
他のことの方が優先されてしまい
本来のやるべきことがおろそかになっていないか
を検証しつつ

成果を見ていく

難しい・・・はなしに

0 件のコメント:

コメントを投稿

デイリーほっと通信

信頼 信頼の厚みを増す そのために必要な事はなにか? すらすらと言えますでしょうか。 1,信頼は自分から 2,情報の透明化  (必要な情報をとりに得ることができる) 3,パワーギャップを無くす   (圧を感じない) 4,大人を大人として扱う...