２月７日（土曜）
2月10日、エンゲージメントサーベイ（アンケート）を配信します。
このサーベイの目的は、良い点数を取ることではありません。
このサーベイは、チームの「体温計」です。
今の状態を正しく知るからこそ、適切な（処方箋）対策を考えることができます。
ぜひ、忖度のない、皆さんの「本音」をお聞かせてください。
これまでは「社員満足度」を行ってきましたが、
これからは「エンゲージメント」を大切にしていきます。
会社が何かをしてくれることへの満足 ではなく、
私たちが目指す目的（地域社会の健康と幸せ）に向かって、
一人ひとりの強みを活かせる環境の中、
自ら、ワクワクしながら働くことが「心の幸せ」に繋がり、
その結果として「物の幸せ（成果）」がやってくる。
そんなチームを本気で作るための、対話の第一歩です。
これまでも、社員満足度の結果は、来期の重点項目に入れ
全事業所がそれぞれの課題に取り組み、
成果を出していくという理想を持ってやってきました。しかし
せっかく頂いた声を仕組みとして十分に活かしているとは言えず
現場での改善が徹底できているとは言えないという現実があります。
皆さんから届いた声は、
４月から、奈津代直下でエンゲージメント共創室を創設し、
出た結果をチームにお返ししエンゲージメントの向上に向けて共創していきます。
必ずより良い職場づくりのための貴重な羅針盤にします。
私たちの未来をより良くするために、皆さんの力を貸してください。
１００%の回答への協力をどうぞよろしくお願いいたします。
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