１２月から社内コーチングがスタートします。希望した人６人（３人＋経営管理部）が研修を受けながらそれぞれコーチとして実践していく事で、コーチングを社内に浸透していく役割を果たす。という仕組みです。「ひとり一人が主役」のチームを実現していくために、ひとり一人が自ら考え、自ら行動し、自分の可能性を最大限活かす。ことを目指しています。このたびは、リーダーに声がけをしていますが、コーチングに興味のある方、学びたい方は、次回にどうぞ期待してください。高村奈津代
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別の見方、できないかな 最近学んだこと：「ずれ」について ある問題に向き合うとき、 私たちは、つい 一つの見方で固まってしまう。 「あの人がよくない」 「この仕組みが悪い」 「タイミングが合わなかった」 ——そう決...
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１２月１３日（金） 各事業所で忘年会が開催されている よい時間だなと感じています。 日脚では小池医院スタッフと忘年会を お昼の時間に行った いろんな情報共有が図れて良い時間でした。 コミュニケーションが希薄になりつつある今 リアルでの忘年会は とても意味があるなと思う
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５月２ 4 日（水曜） 子供たちへの関わり学校教育ではできない関わり「分からない」と言えることを素晴らしいと受け取る力分からないことを「分からない」と言える そこから 分かりたいと興味関心が湧き、そこから発展していく 可能性が広がる正解を決めない分からないことを一緒になんだろうと...
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