デイリーほっと通信

１月１９日（月）

エンゲージメント担当の方がいる
何を目指しているかと問う

メンバー一人ひとりが
我が子に誇れるような
そんな仕事をし
家族と共に仕事を楽しめるようなそんな組織を目指している
という

我が子が笑顔でいるために
我が子に誇れる仕事をする
素敵だなと思う

社員満足度調査を行ってきたが
エンゲージメントサーベイに変えていきます。
数年前から準備をしてきたことだが
いよいよスタートします。

満足度調査は受け身の組織になりやすく
当事者意識になりにくい
エンゲージメントは
真に仕事のやりがいを見ていく

やりがいをつくるのは
一人ひとりの、考え方と行動である
理念を知っているだけでは理念は実現できない
フィロソフィーを語るだけでは成果は出ない

奈津代さんが理念を語っているだけでは
理念は実現しない
いかに一人ひとりの
思考と行動が理念に向かっているか
が理念実現になっていく

２月に自己申告書のサーベイ（アンケート）を行う予定にしている
その時に、エンゲージメントサーベイもとっていく準備をしています。
その結果を受けて、エンゲージメントを高めることを各事業所主体で行い
７月までの５ヶ月の変化を見ていきます。
サーベイ（アンケート）をとっても、変わらなければ意味がない
良い方向へ変化していきます。

以前から準備をしてきた内容です。
どうぞご理解とご協力をお願いいたします。
ご家族に誇れる仕事を楽しんでいきましょう。