2025年1月6日月曜日

デイリーほっと通信

12月30日(月)

たくさんの方からたくさんの情報をいただく

そこから、なんだか世界が広がる感覚がある。

オリンピックのスノーボードの選手たちの医療的ケアーをしている方からのコメント

ワールドカップ真っ最中ですが、我がチームは男子5人女子3人全員決勝進出。世界の男女トップ10が決勝を競います。家庭の事情で私は決勝を見る前帰路に着きますが、誰かしら表彰台に乗ってくれると思います。CBSで放映予定で、若い記者が日本の強さをインタビューしに来ました。個人スポーツだけどチームスポーツ。個人的にはこれが強さかと思います。それぞれができることを全力でする。鬼のような量の仕事を善意の塊だけで執り行うので、限界はあります。オリンピックが終わるまでは今の無茶苦茶な体制でやり、終わったら人間らしく働ける体制にガラッと変えよう、という話もしました。

選手は個性豊かで孤高の人のような選手もいれば、(年齢的には大学生ですが)高校生男子のようなノリで合宿生活を乗り切っています。ある男子選手は編み物とピアノが得意で、たくさんの毛糸を持参し細かいかぎ針編みを一心不乱にやっていました。ある選手はフラットキーボードを持ってきて、編み物男子からピアノを習い、試合前の朝イヤフォンをして演奏していました。彼らの発想は豊かで面白いです。

こんな環境の状態のシェアーに、オリンピックをみるときの視点も変わってきます。

今日1日、1ミリでもいいから前進していこう。(内村航平選手のように)毎日、1%余計に努力すると、1年後には37.8倍成長した自分がいるという計算もあります。1%ぐらいできるだろ!実際にはマイナスの日もあるでしょうから、そう簡単ではないでしょうけれど。

趙昌仁著、韓国のベストセラー小説「カシコギ」の中に、"あなたが虚しく過ごした今日と言う日は、昨日、死んでいった者が、あれほど生きたいと願った明日"と言う一節が有る。

意味深い。

デイリーほっと通信

12月29日(日)

良い企業風土にしていくには

高い行動規範の基準を持つこと

まずは、自分自身のやるべきことをきっちりやっていくことだと肝に銘じています。

そして小さなチーム毎に

高い基準を持って取り組んでいく

これを全員が意識していく必要がある

日曜の朝の読書会

「生命への回帰」

とても良い時間です。

オープンセンテンスを皆でやってみた

つながりを取り戻すワークの導入の部分だが

とてもパワフルな時間だなと感じた

自チームでやってみると良いなと思う

年の終わりにやってみれたのは大きかった。

そして有り難い時間です。

そして狐の物語も面白い

これはメンバーの方が、イラストレーターさんに頼んで描いてもらったものです。

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デイリーほっと通信

12月26日(木)

ノートブックLMというものをGoogleが出しました。

この半年くらいは無料です。

半年後くらいには、有料になるだろうと言われています。

チャットGP Tを今のところ超えているらしいです。

2025年からは、AIを使わないと生き残れない時代になっていく

どんどん効率的にAIを使っていくことで生産性を上げていくことが必須になっていきます。

資料も一瞬で作れる。資料作りに数時間を使う時代ではない

就業規則を入れておけば、すぐに検索できる。

など

私も、バリバリのアナログ人間で、AIは得意とは決して言えない人ですが

そんなことを言ってられな時代です。

頑張って学んで、そして活かしていきます。

NoteBookLM 調べてみてください。

https://notebooklm.google.com/

 

デイリーほっと通信

12月25日(水)

グループコーチングは、グループコーチングがあると思って

シートに書き始める・・になってしまうのが常なのですが・・

本来は、

順番として

成果は何か

計画は何か

である

3ヶ月が始まるときに、3ヶ月の成果・計画を書くことからスタートするのと同じように

週が始まる時に

成果は何か

課題は何か

とスタートしておくと

グループコーチングの前にシートに書くときに

実際の成果を書きながら

気づきを書くことになる

来月から新しいクールがスタートする

事前準備

3ヶ月の成果と計画をしっかりと書いておこうと決意する

 

デイリーほっと通信

12月24日

GCで起こった気づき・発見

税理士法人さんの会社で、100%テレワークでやっている

3年やっているが、一人ひとりが依存することなく

一人ひとりが主体的に考え、勝手に連携をとり、仕事がとても上手く回り、理想の組織になったとの報告

我が社は、対面での仕事が多いので

同じ様には難しいと思うが、とても興味深い話しでした。

脳診断(脳の使い方のクセ)を利用して、仕事の仕方を変えているとのこと。

(私もその脳診断をしているが、そうあまり活かせていない:あせあせ:

私は、気質の学びをしていて、気質を生かした、強みを活かしたチームワークづくりは可能かと思う

身近なところから意識してやってみようかと思った。

デイリーほっと通信

12月23日(月)

月曜の朝 グループコーチングを行っています。

3ヶ月の振り返りをとのリクエスト

スタートの時に、3ヶ月の成果と計画を書いた

そして毎月、それに向けて振り返りを書いてきた

そして

3ヶ月を振り返って、更に総まとめを書こうとすると

頭がこんがらがってしまった。

きっと〇〇さんは、きっちりと書いてくるだろうな・・と思いを巡らす

人は、人に影響を受けるなとまたあらためて、思う

良い人(すごいなと思う方)が近くに居ると、その人の影響にありがたいと思う

以前は、とてもロジカルにグループコーチングの仮説・検証についてきめ細かく取り組んでいる方がいた

その方の思考を思い出す

そして、今のグループでの影響を受けている人は

上場企業の1事業所のトップの方だが、この会社の社長になるという目標を持っていると

言語化された。

とてもきめ細かく、部下の成長を見て育て、会社の方針を忠実に汲み取り

それをメンバーに浸透させている

マネジメント力はもちろん、在り方が素晴らしいと感じる

ドラッカーがいう

自分の子供をこの人の下で働かせたいか

YESとなる

 

デイリーほっと通信

12月22日(日)

朝からのドラッカーの読書会

参加できないメンバーからの

ケーキ

飾りつけを思うと、気遣いに感動してしまいます。

私には、こんなことは出来ない。

本当に有り難く皆でいただきます。

 

デイリーほっと通信

9月11日(金) もやもやも、いつか宝ものに 「短気なんだな〜」 そう思いながらも、  相手の怒りを受け取ってしまい、  なんだか嫌な気持ちが続くことがあります。 私は幸い、  自分の心をケアする方法を ...