デイリーほっと通信

4月7日(火)

本気でエンゲージメントの高い組織をつくっていきます。
誰がつくるのか。
全員です。覚悟をもってやっていきます。

ん？おかしくない？
どうなってるの？
なぜ？？
と思うことはないですか？

先ずは、その感覚を大事にしてください。

そして、当社の理念に照らして、フィロソフィーに照らして
どうあるべきなのかを自ら考えて
上長にお伝えください。

自分が納得いかない答えだったら、その上長に相談してみてください。
それでも納得いかないことは
私に相談してくれても良いし、
この人だったらと思う方に相談してみてください。

内容によって、誰に相談したら
より正しい答えをもらえそうだと判断するのも
スキルなのです。

最近はAIさんが、その回答をくれると思うので
AIさんにも相談してみてください。
きっと優しく答えてくれると思います。

大きな自由：ふと思ったことは　ぜひ口に出してみてください。

高い行動規範：エンゲージメントの高い、チームは強いチームです。少々では揺らぎません。
　　　　　　　素晴らしい挨拶、礼儀、笑顔、接遇、約束などなど・・。一人ひとりがやるべきことを、きっちりやる。自分のやるべきことが分かっていて、プロとしての仕事をしていく。

それが良いことなのかどうかは、「窓の外」に答えがあります。お客様が喜んでくださり、評価してくださって初めて、プロとしての仕事をしたといえます。

愚痴や不満が口に出そうになったら
それは、改善するための、宝物になります。

どうぞ提案をたくさんいただけると組織が良くなっていきます。