デイリーほっと通信

２月１８日（土曜）

未来合宿３ヶ月に１度行っている合宿。「スタイルミーテイング」全員参画型で自社らしいスタイルを作っていく。その為のミーテイング。このスタイルミーテイングを全社で出来るとダイナミックだなとも思う。セルフマネジメントスタイルを
「自由」と認識すると間違いが起こる代替コントロール
なんの為に行っているのか。その目的を果たす為であれば、やり方は自由です。ということです。自由と責任がセットになる
なんでも自由にやっていい訳ではない。
結果（目的）に対する責任がある。目的：お客様に素晴らしいサービスをしていく
お客様が喜んで頂けている。地域の人が喜んでいただけるサービスをする。
このために、
私たちの関わりがどうあるべきなのか。会社という、自分以外のものがあるわけではない。
会社＝自分自身自分たちで自分たちの組織を作っていく
この組織に、ひとりひとりが貢献していくために
ひとりひとりが、人間力を高めていくことが必要です。
そのために、フィロソフィーを学んでいます。
学ぶことが目的ではない。
実践すること。このために学ぶ。
フィロソフィーを実践していれば、組織は自然と良くなり自然と発展していきます。目の前に愚痴、不満、を目の前にした時
その場をどう変えるか
そのためにフィロソフィーを学んでいる。
でも、できない時がある。
無理な時がある。
その時に、"どうしたら良かったのだろうか"とフィロソフィーで他のメンバーに相談する。問題解決できる人、できそうな人に相談する。愚痴を言っているだけでは問題は解決しない。
次回同じことを目の前にした時は、違う関わりが出来るように自分を進化させておく。ひとつひとつを完了させておくこと。ひとつひとつの体験を自分自身の学びにしていくことで組織が少しずつ良い方向へ変化していきます。全員が１ミリ変化したら
１００人で、１００ミリの変化です。私もできていないので、学んで実践してちょっとでも進化したい。と思っています。