５月２９日（月）
CMP研修２日目を終えました。
ありがとうございました。１週間空けての２日目でしたが
良い時間になったのではないかと思いました。
私も有意義な時間でした。究極のセルフマメジメントスタイルとは、
固定したリーダーが居ない組織です。
そのプロジェクト、その時の状況で、
一番最適なリーダーがリーダーになっていく。（決して、リーダーが不要という意味ではないことは押さえて置いてくださいね。責任を持ち意思決定していくリーダーは必要です。究極のセルフマネジメントにいたるまでには、ジャーニー旅路。時間がかかります。当社は、セルフオーガニゼーションの状態。大きな問題、課題でない限りに置いては、ひとりひとりが決めていける状態だと思っています）「高校生の時、そんな組織（セルフマネジメントスタイル）。に属していた」
との発言にはびっくりだとすると、なんとなくセルフマネジメントスタイル的感覚はわかるのだと思う
心強い。研修を受けることが目的ではない
セルフマネジメントを実践する組織になること
そのための時間です。
日常で、それを散りばめた行動をしていけると良い、すぐ忘れるが、思い出した人が口に出して
皆で修正していく
提案していけると
少しずつ進んでいきます。ありがとうございました。
５月２７日（土曜）
①自分を肯定し、主体的に学ぶ力
②多様性を認めて他者と協働する力
③批判的思考力と創造性
④自ら問題を発見し、解決する力
⑤自分を俯瞰的に理解する力
⑥社会とつながり、自分を考える力皆さんもなんとなく感じていると思います。時代が大きく変化してきています。大量生産大量消費の時代に必要だった。
知識、技術
これを教える、覚える
ことを重視してきた学校教育。今は、知識・技術
それ以上に
６つの領域が求められています。それをさらに３つに絞ると
１、主体的に学ぶ力・人間力
２、思考力・判断力・表現力
３、知識・技能まずは大人がそれを実践し
子供たちに示していく事学校教育も変化してきています。
そういう教育を受けた若者が社会に出てきます。
ですから
会社がそういう状態になっている必要がある今、グループコーチングというスタイルで
一部、振り返りを行っています。このグリープコーチングでやっていることが
この６つの力を育むことを意図したものです・自分自身を俯瞰する・観察する力
・考える（なぜ？どうして？なるほど）
・アクション（行動・チャレンジ・試行）
・違う視点が加わり、視野が広がり、他の思考が加わる。主体性は自己決定性と自己肯定感に分解できる。「自らの環境をデザイン」し「適切な努力を続ける」ことで人は、変わると信じています。
人によっては20年、30年、学校教育環境で生きてきたのだから、変わるためには相当な時間がかかります。ただ、グループコーチング・ファシリの機会を通して、メタ認知し、媒介を学ぶことで変化の速度を早められると信じています。仲間と一緒に学びなおす事でそれを実現していく。ことを期待しています。週１ １時間（理想）。３ヶ月１クールですが、当社では３０分でやっています。（４人プラスファシリ１人計５人から）やってみたいという方は、私にあるいは上長へお伝えくださいね。
一緒にやっていきましょう。
５月２４日（水）
メンタルチェックの時期でしょうか。
定期的なメンテ身体の健康チェックと同じように
心のメンタルチェックも定期的に見ると良い
自分自身を分析できるメンタルチェックは自己チェックであり
他者チェックではない
ですから真実だとはいえない
その時のその人の、自己認識である。先日のグループセラピーのクライアント役の
方のチェックリストはまさにそうだった皆が、「おかしくない？？」と思っている。率直に伝えると
「あーっ！」
（素直であることはとても有り難い。）
大笑いして受け取る。
すごいね皆！と。本当の自分自身の課題が見つかり
グッと前進した他責にする人
自責にする人他責で攻撃されると
流石に影響を受けないことはない丸ごと受けとるもっともっと話しを聴く時間が必要なんだなと
あらためて思う
